¿Y QUÉ PAPEL LE DAREMOS?

OBJETIVO

Explorar las características de personalidad de cada uno de los participantes, con base a la teoría LIFO.

TIEMPO:

Duración: 90 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

Ilimitado

LUGAR:

Aula Normal

Un salón amplio y bien iluminado, acondicionado para que los participantes puedan formar un círculo.

 

MATERIAL:

Fácil Adquisición

 Una copia del formato " ¿Y que papel le daremos? para cada uno de los integrantes del grupo de Representantes.

DESARROLLO

CON FORMATO

I. El Facilitador ubica a los participantes formando un circulo.

II. El Facilitador selecciona a tres participantes que desempeñaran el rol de "REPRESENTANTES" y serán quienes asignarán los papeles a desempeñar. El Facilitador les entrega a cada uno de ellos una copia del formato "¿Y que papel le daremos?.

III. El Facilitador explica a los participantes que serán candidatos a desempeñar un papel en una Película y que tendrán que realizar una "prueba", mostrando sus cualidades, a los "Representantes".

IV. Los "Representantes" piden a cada uno de los demás participantes que realicen su presentación ante todos, mostrando sus cualidades.

V. Al terminar de pasar todos, los "Representantes" deliberan y asignan a cada participante un papel de acuerdo a la tipología descrita en el formato "¿Y que papel le daremos?, expresando las razones de cada elección.

VI. Cada persona puede aceptar o no esa asignación de funciones, explicando sus motivos.

VII. El grupo prepara y realiza una pequeña obra teatral donde cada persona actúa de acuerdo al papel que se le asigno.

VIII. El Facilitador invita al grupo a comentar la vivencia:

¿De qué se dieron cuenta?

¿Qué aprendieron?

IX. El Facilitador expone al grupo la teoría LIFO.

X. El Facilitador guía un proceso, para que el grupo analice como se puede aplicar lo aprendido a su vida.

 

NOTA PARA EL FACILITADOR:

El análisis de la personalidad y / o Roll se basa en los estilos planteados en la teoría LIFO, la cual se resume a continuación:

De acuerdo a esta teoría existen cuatro estilos:

    • Colaborador - Auxiliador (Da y apoya)

    • Toma y Controla

    • Conservador - Posesivo (mantiene y conserva)

    • Adaptable - Conciliativo ( Adapta y negocia)

Estos cuatro estilos pueden ser ubicados en tres circunstancias:

    • Estilo productivo

    • Estilo bajo tensión y

    • Estilo de Lucha

En la dinámica los papeles asignados son los siguientes:

 

Estilo

Productivo

Estilo

Bajo Tensión

Estilo de

Lucha

DA Y

APOYA

DAPO

TEDA

LUDA

TOMA Y

CONTROLA

TOCO

TECO

LUCO

MANTIENE Y

CONSERVA

MACO

TEMA

LUMA

ADAPTA Y

NEGOCIA

ADNE

TENE

LUNE

 

HOJA DE TRABAJO

¿Y QUÉ PAPEL LE DAREMOS?

INSTRUCCIONES

 

Usted y dos más de sus compañeros son representantes de una importante compañía cinematográfica, la cual cito a un grupo de personas para asignarles un papel dentro de una película que tratara sobre como se lleva a cabo una importante negociación internacional.

Ustedes deberán pedir a todos y cada uno de los candidatos que desfilen ante ustedes mostrando sus cualidades sobre el tópico que trata la película.

Los papeles que deberán asignar son los siguientes (es posible asignar un papel a dos o más personas):

  • "DAPO" = Es una persona afectuosa, cooperativa, leal y considerado con los demás. Tiene gran fe y confianza en las demás personas y siempre responde cuando se le pide ayuda.

  • "TOCO" = Le gusta estar a cargo, asumir el mando y el control. Es rápido para actuar o correr riesgos y le gusta el desafío.

  • "MACO" = Tiene gran confianza en la lógica, los hechos, el sistema. Generalmente sopesa todas las alternativas para eliminar los riesgos. Tiene gran necesidad de prevenir, Usa al máximo procedimientos y regulaciones.

  • "ADNE" = Usa su encanto y atractivo personal para manejarse en el mundo. Es simpático y diplomático. Es jugeton y poco serio.

  • "TEDA" = Es demasiado confiando e ingenuo. Es muy vulnerable a la Desilusión cuando las metas son altas. Fácilmente se desilusiona y decepciona de la gente.

  • "TECO" = Es manipulador e impulsivo. Le gustas las cosas nuevas simplemente por la novedad; Abandona lo viejo aunque sea útil. Quita a los otros su autonomía y sus oportunidades.

  • "TEMA" = Generalmente se adhiere a viejos métodos y cosas ante la necesidad del cambio. Frecuente analiza tanto las cosas que pierde oportunidad.

  • "TENE" = Es infantil y amigo de jugueterar por lo que es visto como un tonto a veces. Es ambivalente y demasiado flexible y cede con tal de no tener problemas.

  • "LUDA" = Es inseguro y dependiente. Es percibido por los demás como demasiado "blando". Se rinde en vez de pelear y "causar problemas". Prefiere asumir la culpa.

  • " LUCO" = Tiende a reclamar abiertamente que las cosas se hagan como el quiere. Es terco y capaz de pelear pos sus derechos hasta la eternidad. Siempre esta listo para la lucha y la coerción.

  • "LUMA" = Generalmente acumula una gran cantidad de hechos para apoyar sus ideas, y espera que los demás acepten sus puntos de vista. Es obstinado, frío y reservado.

  • "LUNE" = Generalmente evita enfrentamientos aun cuando no crea que el otro tiene la razón. Busca mantener la armonía a cualquier precio. Renuncia a muchas cosas y da la impresión de estar de acuerdo.