MANEJO DE EXPECTATIVAS

1. Propiciar que los grupos identifiquen aquellos propósitos comunes que faciliten la mejor y más fácil realización de las tareas.
2. Romper el hielo e iniciar la relación orientada a la tarea entre los participantes.

Dividido en parejas.

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos

MATERIAL:

Formularios 1 y 2 de Manejo de Expectativas.

I. Se distribuye entre todos los participantes la hoja 1 del ejercicio.

II. Se solicita que anoten sus respuestas con la mayor sinceridad posible.

III. Se forman parejas preferentemente entre personas que tengan menos relación.

IV. Se les solicita que se nombren personas "A" y personas "B". A las personas "A" se les solicita que sean las primeras en dirigir una entrevista de acuerdo al formulario No. 2, que previamente se les entrega.

V. Se pide que cambien papeles y que sea "B" quien realice ahora la entrevista.

VI. Se les solicita que con base a la información anotada y la entrevista realizada, anoten un resumen de sus expectativas.

VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

MANEJO DE EXPECTATIVAS No. 1

Nombre:

 ¿PARA QUE TE SERVIRÁ ESTE SEMINARIO EN TU PERSONA?

No. 2

Evento:

Tema del evento:

1.- MI ENTREVISTADO FUE: