CUALIDADES DEL LÍDER DEMOCRÁTICO

OBJETIVO

  1. Identificar las cualidades del líder democrático.

TIEMPO:

Duración: 45 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

25 A 30 Participantes

Dividido en subgrupos de 5 a 7 participantes.

LUGAR:

Aula Normal

Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan escribir, trabajar en subgrupos y dialogar en grupo.

MATERIAL:

Fácil Adquisición

  1. Lápiz para cada participante.

  2. Hoja de trabajo "La Lista de Definiciones y de Cualidades" para cada participante.
  3. Pizarrón o rotafolio para el grupo.

DESARROLLO

CON FORMATO

I. El Facilitador comienza hablando sobre los tres tipos de líderes: el autocrático, el anárquico y el democrático. Procurará enfatizar las características del líder democrático.

II. Formará subgrupos de cinco a siete miembros cada uno.

III. Distribuirá una copia de las definiciones y cualidades del líder democrático, a cada participante.

IV. Solicita a continuación que cada subgrupo consiga unanimidad en relación con la definición y la cualidad correspondiente, colocando el número de definición al lado de la cualidad.

V. Se vuelve a formar el grupo mayor en el cual cada subgrupo leerá las conclusiones del ejercicio.

VI. El Facilitador podrá escribir en el pizarrón o en el rotafolio, la cualidad con la debida definición.

VII. Se finaliza el ejercicio con una evaluación y opiniones.

VIII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

 

 

HOJA DE TRABAJO

CUALIDAD DEL LÍDER DEMOCRÁTICO

DEFINICIONES

1.- Sabe qué hacer, sin perder la tranquilidad. Todos pueden confiar en él en cualquier emergencia.

2.- Nadie es marginado o rechazado por él. Al contrario, sabe actuar de tal forma que cada uno se sienta importante y necesario en el grupo.

3.- Se interesa por el bien del grupo. No usa el grupo para intereses personales.

4.- Siempre está dispuesto a escuchar.

5.- Se mantiene calmo en los debates, sin permitir que se abandone el deber.

6.- Distingue bien la diferencia entre lo falso y lo verdadero, entre lo profundo y lo superficial, entre lo importante y lo accesorio.

7.- Facilita la interacción del grupo. Procura que el grupo funcione armoniosamente, sin dominación.

8.- Piensa que el bien siempre acaba venciendo el mal. Jamás se desanima ante la opinión de aquellos que sólo ven peligros, sombras y fracasos.

9.- Sabe prever, evitar la improvisación. Piensa hasta en los menores detalles.

10.- Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar por sí mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la ayuda de otros.

11.- Da oportunidad para que los demás evolucionen y se realicen. Personalmente, proporciona todas las condiciones para que el grupo funcione bien.

12.- Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho. Obtiene resultados.

13.- Es agradable. Cuida su apariencia personal. Sabe conversar con todos.

14.- Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden con sus palabras.

15.- Enfrenta las dificultades. No huye, ni descarga el riesgo en los demás.