¿CÓMO ES EL LÍDER?

1. Identificar las características del líder
2. Reconocer a posibles líderes.

Divididos es subgrupos de 6 participantes

Un salón amplio y bien iluminado, acondicionado para que los participantes dialoguen en subgrupos sin interrumpirse unos a otros.

MATERIAL:

Hojas de papel y lápiz para cada observador.

I. El Facilitador divide al grupo en subgrupos de 6 participantes.

II. El Facilitador selecciona a un miembro de cada subgrupo y le solicita que salga del salón.

III. Mientras los equipos terminan de organizarse, el Facilitador se reúne en forma privada con los las personas que salieron del salón y les indica que su papel será el de observadores. Les pide que al regresar al salón se sienten a un lado de su equipo y se fijen quién es el participante a quien se dirige el mayor número de miembros durante la conversación que van a sostener. Así mismo, les menciona que podrán tomar parte en la conversación, siempre y cuándo no interrumpan la comunicación.

IV. El Facilitador y los observadores regresan al salón.

V. El Facilitador indica a los subgrupos que tendrán 15 minutos para discutir sobre un tema de interés general.

VI. Los subgrupos discuten sobre el tema.

V. Al pasar el tiempo fijado el Facilitador reúne a los participantes en una sesión plenaria y pide a los observadores de cada subgrupo que den sus comentarios. Con base a los comentarios del observador el Facilitador pregunta a varios de los participantes de cada subgrupo: ¿Por qué te dirigiste a él en la conversación? Buscando descubrir los aspectos positivos que hacen a una persona ser vista como líder.

VI. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.